Begin oktober werden we door Greenpeace geïnformeerd over hun voornemen om de Esperanza in het eerste kwartaal van 2021 uit de vaart te halen, wat waarschijnlijk zal resulteren in ontslagen. Omdat een nieuwe invulling nog niet is uitgewerkt, is onduidelijk voor hoeveel medewerkers de werkgever, Stichting Greenpeace Council, de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, maar het verwachte maximum is op dit moment 19 medewerkers.
Wet Melding Collectief Ontslag niet van toepassing
Aangezien Greenpeace niet verwacht de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers werkzaam in één werkgebied’, binnen een periode van drie maanden, op een of meer tijdstippen op te zeggen, is de Wet Melding collectief ontslag niet van toepassing.
We gaan met Greenpeace onderhandelen over een sociaal plan
Sociaal plan in de maak
Wel heeft Greenpeace Nautilus International gevraagd om de mogelijkheden te bespreken om de gevolgen van de ontslagen te verzachten door bepaalde maatregelen te nemen. We gaan dan ook met de werkgever onderhandelen over een sociaal plan. Greenpeace heeft ook de Ondernemingsraad (OR) geïnformeerd en aangegeven hierin advies van hen te willen. Wij hebben hierover nauw contact met de OR, waarbij een definitief sociaal plan altijd ter goedkeuring aan de leden wordt voorgelegd.
Tags